Más de cien proveedores de las compañías Centinela, Zaldívar y Antucoya participaron en el encuentro “Antofagasta Minerals invierte en Antofagasta”, realizado en el marco de Exponor 2026. En la cita, el grupo presentó herramientas de educación financiera, capacitación y oportunidades de negocios para impulsar el desarrollo de empresas proveedoras de la región.
Las iniciativas forman parte de Proveedores Para un Futuro Mejor, programa que busca fortalecer a las empresas proveedoras locales, desarrollar sus capacidades y ampliar su participación en la cadena de valor. El vicepresidente de Finanzas de Antofagasta Minerals, Mauricio Ortiz, expresó “estamos comprometidos con la inversión, el desarrollo de las personas y del talento y de las empresas de la región, por eso estamos expandiendo este ecosistema a la banca para apoyar, capacitar y mostrar nuevas herramientas de financiamiento a las empresas proveedoras”.
Uno de los principales anuncios de la jornada fue la firma de una carta de compromiso entre Antofagasta Minerals, BancoEstado, Banco de Chile y Santander para impulsar la educación financiera de pequeñas y medianas empresas proveedoras de la región. La iniciativa busca fortalecer sus competencias y facilitar el acceso a herramientas de financiamiento para apoyar su crecimiento.
En la actividad, el gobernador regional, Ricardo Díaz, comentó que “Antofagasta Minerals ha fortalecido a nuestros proveedores, entregándoles capacidades, competencias para integrarse a la minería y generar más empleo en la región”. Pablo Pomareda, seremi de Economía, quien también estuvo presente en la ceremonia, reforzó esta idea en su discurso ante todos los asistentes: “Antofagasta Minerals es el motor de Antofagasta y Antofagasta es el motor de Chile”.
Alejandra Vial, vicepresidenta de Sustentabilidad del Grupo, manifestó su convencimiento de “avanzar juntos a nuestros proveedores hacia negocios más sustentables. A través de la medición de la huella de carbono, la economía circular y, sobre todo, la seguridad, buscamos acompañarlos en este camino hacia una minería más sostenible y con foco en las personas”.
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Inversión en la Región
Mauricio Ortiz hizo un repaso por la inversión del grupo en la región de Antofagasta en los últimos diez años, cifra que superó los USD 14 000 millones, pasando por la consolidación de Minera Centinela, la entrada en operación de Minera Antucoya y el actual proyecto de transición hídrica de Minera Zaldívar, entre otras iniciativas históricas.
Durante el encuentro, el grupo minero también presentó los avances de la alianza con la Universidad Católica del Norte (UCN), a través del programa de Desarrollo de Proveedores Sostenibles, que ya suma tres ediciones y que ha capacitado a más de 140 empresas de Antofagasta y Coquimbo en competitividad, seguridad, sustentabilidad y gestión empresarial.
Katharina Jenny, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Antofagasta Minerals, recalcó que “esto es parte del programa que realizamos para promover el talento local, para atraer y desarrollar a proveedores locales y el talento local. Trabajamos con ellos en formación, generando las capacidades que se requieren para que sean parte de la cadena productiva”.
Oportunidades para proveedores
La actividad también incluyó una presentación técnica sobre el proyecto de transición hídrica de Minera Zaldívar, iniciativa que considera una inversión de USD 900 millones y que extenderá la vida útil de la operación hasta 2051, obras que comenzarán en julio de 2026.
Isamar Fredes, de Lavandería Krish de Sierra Gorda, comentó que “este encuentro es una iniciativa genial, porque podemos enterarnos de lo que viene y avanzar mucho más aún. Gracias a Centinela y Antofagasta Minerals hemos crecido mucho como empresa y nos han apoyado desde el primer momento”.
Los proveedores conocieron los detalles asociados a este proyecto, que contempla una meta mínima de 30% de participación de mano de obra local. Esta medida es parte del compromiso del grupo que tiene como desafío para los próximos cinco años elevar la contratación local al 50%, con un foco particular en Antofagasta.
La estrategia considera metas por contrato, fortalecimiento de ambientes de trabajo respetuosos, equilibrio de equipos y la realización de ferias laborales en conjunto con las OMIL de Antofagasta y Calama.
