El auge de la minería a nivel global ha puesto una enorme presión sobre la disponibilidad de todos los recursos que se necesitan para la actividad minera. En América Latina cada vez es más evidente la falta de personal capacitado para la actividad minera.
La industria chilena ya está experimentando el problema. La falta de recursos humanos capacitados para el sector minero en Chile está en un nivel crítico y podría demorar la ejecución prevista de proyectos en los próximos años, dice Hernán Araneda, gerente del Centro de Innovación en Capital Humano de la organización sin fines de lucro Fundación Chile.
"La situación de déficit del recurso humano en minería en estos momentos es crítica. Y es un problema de corto plazo, ya que considera un horizonte de cinco años", señaló Araneda.
El número de profesionales y técnicos mineros en Chile siempre ha sido bajo, pero ahora está alcanzando niveles precarios a raíz del auge de inversiones que enfrenta el sector minero. Se espera una inversión cercana a los US$50.000 millones, lo que generaría más de 30.000 nuevos puestos de trabajo dentro de los próximos nueve años.
Toda demora en los proyectos tendría repercusiones significativas para el país, ya que la potencial creación de empleos se perdería y el Estado no recibiría el ingreso correspondiente.
Existen múltiples razones para el déficit, según el ejecutivo, como la falta de interés en carreras relacionadas con la industria minera y la ausencia de capacidad para formar y capacitar a todos los trabajadores que el sector requiere.
Algunas firmas ofrecen más dinero para atraer a trabajadores de otras operaciones o bien para retenerlos, pero esto es "completamente ineficiente", según Araneda, porque se traduce en mayores costos.
MPA-Business News Americas
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