El déficit de profesionales capacitados en el sector de la minería está obligando a las mineras peruanas a importar personal de otros países. La situación es tan apremiante, que se está pensando en crear una bolsa de empleo con otras naciones para resolver el problema, según lo señaló la multinacional Ackermann Beaumont Group.
De acuerdo con el Instituto Peruano de Economía (IPE), poner en marcha una cartera de proyectos mineros de 53 mil millones de dólares demandaría 239,807 nuevos empleos directos, un número ampliamente superior a las 170 mil personas que hoy laboran en el sector.
Ackermann Beaumont Group ya tiene identificado la disyuntiva del sector minero: el rápido crecimiento frente a la falta de capacidad del sistema educativo de formar directivos, profesionales, técnicos y operarios especializados en minería. En ese sentido, en el sector de la minería hay dificultades no sólo para cubrir las posiciones de ejecutivos, sino para conseguir personal para puestos de alta calificación.
También en el sector de tecnología se está presentando una alta oferta de trabajo para directivos, y es también difícil conseguirlos en Perú.
MPA
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