Se tiene un avance del 90% en la negociación laboral entre la mina de carbón colombiana Cerrejón (propiedad de BHP Group, Anglo American y Glencore) y su mayor sindicato de trabajadores, informó el miércoles la empresa, mientras la huelga se acerca al día sesenta.
El Sindicato de Trabajadores de la Industria del Carbón (Sintracarbón), que inició la huelga el 31 de agosto, dijo que los diálogos avanzan bajo el principio de “nada está acordado hasta que todo esté acordado” y reconoció que la empresa planteó la posibilidad de abandonar su posición de reducir y eliminar algunos beneficios.
Los principales puntos de conflicto son: los cambios propuestos en los beneficios, un nuevo horario laboral denominado por el sindicato como el “turno de muerte” y la eliminación de puestos de trabajo.
“Las comisiones negociadoras de la administración y Sintracarbón han logrado avances significativos en la negociación de 34 artículos de la Convención Colectiva de Trabajo (CCT), adicionales a los 103 que habían sido preacordados en el proceso de negociación antes de la huelga”, dijo Cerrejón en un comunicado.
“Esto representa que al día de hoy ya hay un preacuerdo de un 90% de los artículos”, agregó la empresa minera, al asegurar que presentó al sindicato ofertas sobre el 10% de los temas pendientes de acordar.
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La compañía reiteró que el cambio de turno forma parte del plan de transformación de Cerrejón, que se debe implementar para asegurar la supervivencia de la compañía, en medio de las cifras más bajas de exportación en 18 años y los bajos precios del carbón térmico.
Mientras la empresa insiste en que el cambio de turno no debe hacer parte de la negociación. Sintracarbón anunció que “se mantiene en que solo se llegará a un acuerdo sobre el pliego de peticiones con la apertura por parte de Cerrejón a unas mesas técnicas para discutir el turno”, sin que sea una imposición de la empresa.
Cerrejón aseguró que a partir del día 60 de la huelga, que se cumple el viernes (30 de octubre), durante tres días hábiles, las partes pueden establecer cualquier mecanismo de conciliación o arbitraje para poner término a las diferencias.
De no lograrlo, habrá un espacio de cinco días hábiles para buscar un acuerdo entre las partes. Si en estas dos etapas no se logra un acuerdo, las partes solicitarán al Ministerio del Trabajo la convocatoria de un Tribunal de Arbitramento dando por finalizada la huelga.
Fuente: Reuters
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