División Chuquicamata en Chile./ Foto: Cortesía de Codelco.
El Sindicato Nº 1 de la División Chuquicamata había demandado por prácticas anti sindicales a Codelco Norte ya que se les descontaría de sus sueldos las horas dedicadas a la labor sindical.
En la acción judicial, los demandantes afirmaron que desde hace alrededor de 30 años la empresa comenzó a pagar el 100% de las remuneraciones y cotizaciones de los dirigentes, destinando la totalidad de su tiempo a las actividades sindicales, situación que se había mantenido invariable.
Sin embargo, alegan que el 11 de mayo de 2020, cuando se encontraban en pleno proceso de elecciones, se les comunicó un cambio unilateral relativo a las horas de trabajo sindical, anunciándose la aplicación de descuentos, detallando que serían de cargo del Sindicato las remuneraciones y cotizaciones de los dirigentes.
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El Juzgado de Letras del Trabajo de Calama desestimó la acusación. De acuerdo con el dictamen, los dirigentes deberán sólo trabajar lo que la ley dice sobre el sindicalismo y las otras horas deberán cumplir sus funciones en sus respectivas áreas, o de lo contrario se faculta a la empresa el descuento de los honorarios no trabajados.
Tras la decisión, el sindicato presentó un recurso de nulidad ante la Corte de Apelaciones de Antofagasta para dejar sin efecto la sentencia.
En el recurso de nulidad, los dirigentes aseguran que el fallo de la justicia en primera instancia “no se hace cargo de los tratados internacionales que sobre libertad sindical ha ratificado Chile”, e insisten en que la decisión de Codelco está afectando el patrimonio de la organización sindical.
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El Dato
En Chile, los dirigentes tienen derecho a seis horas a la semana para sus tareas, que pueden ser ocho en caso de tratarse de organizaciones de 250 o más socios. Este tiempo se entenderá como trabajado para todos los efectos legales.
La legislación, además, establece que es de cargo del sindicato el pago de las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales que correspondan a ese tiempo. Sin embargo, hay empresas donde el sistema funciona de otro modo, como Codelco, que hace unos 30 años ofertó e inició “voluntariamente” el pago de la totalidad de las remuneraciones de los dirigentes sindicales, por lo cual estos comenzaron a dedicar todo su tiempo laboral a temas sindicales. Cabe destacar que esta práctica no quedó estipulada en ningún documento.
Fuente: El Norte y Diario Financiero
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